Souvent mal compris dans ses subtilités, le taux horaire reste essentiel dans divers milieux professionnels. En influant sur le coût des heures de travail, il demande une certaine compréhension pour déterminer le salaire juste. Le taux horaire permet aussi de garantir une gestion efficace des services rendus. Il constitue un élément crucial de l’économie du travail moderne.
Dans les secteurs du service, la question la plus importante reste le calcul du taux horaire. Elle se pose souvent, car estimer ce taux permet souvent d’évaluer la rentabilité d’une société. Le concept du taux horaire est largement utilisé dans divers domaines professionnels et métiers aux professions libérales. Que l’on soit une microentreprise ou une entreprise moyenne et grande. Certains éléments sont pris en compte pour le calculer.
Néanmoins, il importe de savoir ce qu’est le taux horaire avant d’estimer sa rentabilité. De même, comment estimer ce taux et comment le définir en portage salarial ? Pour en savoir plus, ci-après les détails concernant le taux horaire.
Qu’est-ce que le taux horaire ?
Le taux horaire correspond au salaire d’un salarié pour une heure de travail, sans considérer les primes et les avantages. Étant donné que la valeur du SMIC change chaque année, les employés perçoivent une rémunération supérieure au seuil. Depuis 2023, les employeurs versent un salaire équivalent à 1 353,07 euros nets par mois, soit 8,92 euros nets par heure.
Ce taux est également utilisé pour définir le coût d’une prestation et d’un service. Les professionnels indépendants peuvent multiplier leur taux horaire par le nombre d’heures nécessaires pour effectuer un devis. D’ailleurs, le taux horaire est souvent utilisé dans plusieurs domaines professionnels.
Le taux horaire est donc considéré comme le prix pour une heure de travail réalisé par un consultant. Il offre une certaine flexibilité pour les professionnels, mais aussi de la transparence pour les clients. Malgré tout, il peut entraîner des coûts inattendus si le temps nécessaire pour réaliser les tâches est mal estimé. Il importe de savoir que nombreux sont les facteurs influençant ce taux, à savoir :
- L’expérience du professionnel ;
- La spécialisation ;
- La demande ;
- La zone géographique, etc.
Il faut savoir que la rétribution d’un employé peut être quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle. Elle doit être proportionnelle au nombre d’heures travaillées.
Comment calculer le taux horaire ?
Le taux horaire est le coût d’une heure de travail, calculé en divisant le salaire par le nombre d’heures. La formule pour estimer son taux horaire est :
Taux horaire = Salaire/Nombre d’heures
Cet indicateur de mesure pour le coût du travail peut être :
- Net (soit hors taxes) ;
- Brut (comprenant les charges patronales et salariales).
Le calcul du taux horaire peut varier en fonction du statut. Pour un salarié (CDI/CDD), il faut déterminer cet indicateur en divisant la rémunération mensuelle par le volume horaire mensuel. D’ailleurs, en France, la moyenne d’heure mensuelle est de 151,67 heures pour 35 heures par semaine.
Pour obtenir le montant à facturer, le travailleur indépendant peut estimer son taux horaire. De ce fait, il doit commencer par la rémunération souhaitée et prélevant les charges telles que :
- Les charges fiscales ;
- Les charges sociales ;
- Les frais de fonctionnement, etc.
En tant que salarié en portage salarial, le taux horaire peut être calculé en fonction du salaire minimum. Celui-ci est fixé par l’ordonnance du 2 avril 2015. La rémunération brute mensuelle est l’équivalent de 2 571 euros, soit 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Le salarié porté peut négocier librement la somme de ses honoraires avec les sociétés clientes. Toutefois, le taux horaire convenu ne doit pas être inférieur au salaire minimal.
Comment déterminer le taux horaire en portage salarial ?
Pour définir le taux horaire dans le cas du portage salarial, il existe divers moyens et des éléments à considérer, à commencer par le chiffre d’affaires réalisé par le consultant qui représente le double de son salaire.
À titre d’exemple, s’il vise une rétribution mensuelle nette d’environ 4 000 euros, il doit négocier ses propres horaires. Le consultant va donc effectuer des missions générant un chiffre d’affaires supérieur à 8 000 euros.
Un des critères qui détermine le taux horaire est le tarif du client. Ce dernier peut dicter ses prix. Le consultant peut toutefois décliner certaines missions si les honoraires ne lui conviennent pas.
Le prix du marché reste un élément à tenir en compte pour le taux horaire. Il faut comprendre que les professionnels sont dépendants des tarifs du marché. Il s’agit en effet de la moyenne du prix par rapport à un domaine d’activité spécifique. Celle-ci sert de point de départ pour toute négociation.
Pour les salariés portés, il est possible d’utiliser un autre indicateur : le TJM. Le calcul TJM en portage salarial constitue une étape importante pour déterminer le coût d’une journée de travail.
D’ailleurs, le calcul du salaire net en portage salarial tient en compte plusieurs points après avoir prélevé les charges sociales. En moyenne, la rémunération nette correspond à 45 % du chiffre d’affaires du professionnel. Il arrive que ce dernier soit payé avant que le client n’ait à régler la facture. Dans le cas où le versement tarde, la société de portage salarial s’occupe des relances.